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2019年農信社面試技巧-人際交往的解決之道

2019-10-21 14:49:41   中公金融人網   來源:

2019全國農信社備考群:155099637

微信公眾號:農商行招聘考試 nshzpks

全國農信社公告匯總

近期農信社的公告很多,目前處于公告期的省份有江蘇農商行甘肅農信社河北承德農村信用社聯合社江西農商行。基本這些省份的考試流程都有面試。因此,建議考生備考農信社考試的時候,不僅要重視筆試,對于面試也要有所準備,為了幫助廣大考生更好的備戰2019農信社面試,農村信用社招聘考試網為大家準備了面試技巧及相關備考資料,請各位考生及時查看。

一、容易套路化、形式化

大多數考生容易犯的第一個錯誤就是容易套路化和形式化,往往喜歡背一些模板。比如說,不管什么樣的問題,一開口都是,首先要反省自己,都是自己的錯。其實很多時候我們根本是不需要去反省的,而是要以解決問題為導向的。進行沒有必要的過多的反省,就會讓考官覺得有套路化,形式化的嫌疑。再比如,經常會說自己辜負了領導的期望類似的話語,也會是空話套話。

而更多的時候,我們更應該考慮的是工作本身做的有沒有價值?這個問題嚴不嚴重?我們從哪些方面去解決這個問題,實事求是去分析和解決問題,才能去克服套路化和欣賞形式化的問題。也就是說,考完問什么我們答什么?如果問的是領導不信任,就要分析分析自己在哪些方面做的有問題,再解決這樣的問題;如果說是和同事的這個合作出現了問題,那我們就應該談談合作的重要性,談一談我們合作出現了哪些問題,怎么去解決這些問題;再比如說是同事在背后向領導告了狀了,在這個時候,我們就應該想一想自己在這個工作當中,存在具體的什么樣的問題,有沒有誤會,有沒有自己做的不到位的,然后再去解決,這才是實事求是的,有針對性的去解決問題。

二、不會設身處地、換位思考

同學容易犯的第二個錯誤就是思考問題,總會站在自己的角度去考慮,只考慮到自己的利益,而不去考慮到團隊利益,或者他人利益以及想法訴求。就比如說,“有位同事,工作了一段時間,在情緒上有些低落,工作積極性上也出現了一些問題”,很多同學在處理這樣的問題的時候,很多時候就是批評教育,對于同事,就是一些說教,通過這種方式來幫他解決問題。但是沒有考慮到這位同事的訴求,人家都有難處,到底在心理上出現了什么樣的問題,我們能不能站在他的角度去考慮一下這樣的問題,分析問題再幫他解決是不是會更好一點。我們在很多時候解決問題需要溝通,尤其需要這樣一種換位思考,這樣的話才能取得人家的認可,也能夠更好的去解決問題。

三、不清楚機關文化、不了解考官要求

有不少的同學不太清楚機關文化,不了解考官的要求,我們經常會有一些問題,比如說涉及到權責權限的一些問題,有的同學在看到類似的問題就辨不出來。比如,“你工作很積極,經常幫助其他同學同事干活,但是領導和同事,對你很不滿意,你該怎么辦?”如果意識不到,在這里覺得自己沒有問題,畢竟工作很積極,做事情也很多,還能主動去幫助同事。但領導和同事的不滿意不是無緣無故的,實實在在的來講,你做了自己不該做的事情,違反了工作中的權責權限,好心辦壞事,造成其他同事的存在感的缺失,也會造成給他人添麻煩。這就是我們不了解機關文化的體現,我們應該在學習過程中,做更多的積累。

四、抓不準主要矛盾

有些同學在分析問題的時候,抓不住主要矛盾,只是看到了問題有很多,但并不知應該先解決哪個,再解決哪個。容易出現本末倒置,問題沒解決,重點不突出的情況。所以需要我們能夠透過現象看本質,也能夠抓住矛盾并把握矛盾背后的根源,抓住主要的這種根源,我們才能夠去把問題解決好。而做到這一點,應多做同類型問題橫向的對比整理,分析判斷,抓住問題的牛鼻子。

五、解決問題缺乏技巧

在具體的解決問題方面,技巧非常重要。比如“溝通”,很多同學對這兩個字用的特別多,但是其實跟不同對象的溝通,還用一些方式方法是不太一樣的。和領導,我們更多的用的是早請示,晚匯報,和同事就是請教。這樣一個小的問題就很說明情況。我們在很多地方一些措辭用語,以及處理這種方式方法,都是要多去考慮的,怎么去處理會更加巧妙,怎么樣去處理,更能夠貼近實際,有針對性,這就需要我們在做題時候不斷內化的。

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